Grupo de economistas descobriu que para vagas de emprego, candidatos brancos fictícios receberam chamadas de retorno com viés significativamente maior que os candidatos negros fictícios devido a características pessoais diferentes.
Em um estudo recente, um conjunto de cientistas sociais decidiu conduzir um experimento único em uma variedade de empresas de tecnologia renomadas, submetendo-se a processos seletivos usando perfis inventados para observar possíveis preconceitos inconscientes.
Os pesquisadores analisaram minuciosamente cada etapa do experimento para identificar padrões de discriminação e inclusão no ambiente corporativo. Os resultados revelaram nuances significativas nas interações entre os candidatos fictícios e os recrutadores, indicando a complexidade dos processos de seleção.
Estudo de Auditoria Revela Discriminação em Processos de Contratação
Durante um experimento conduzido por pesquisadores, os nomes dos candidatos foram alterados de acordo com características associadas a diferentes raças e gêneros. Os resultados revelaram que os candidatos fictícios brancos foram contatados com uma frequência 9,5% maior do que os candidatos negros fictícios pelas empresas analisadas.
O grupo de economistas responsáveis pelo estudo divulgou que cerca de 20% das empresas, principalmente varejistas e concessionárias de automóveis, contribuíram significativamente para as disparidades nas chamadas de retorno entre os diferentes grupos de candidatos. Alguns casos foram ainda mais alarmantes, como o da AutoNation, que contatou candidatos brancos fictícios com uma frequência 43% maior do que os candidatos negros fictícios.
Resposta das Empresas e Chamadas de Retorno
Heather Ross, porta-voz da Genuine Parts, destacou o compromisso contínuo da empresa em promover a inclusão e remover barreiras no processo de contratação. Por outro lado, a AutoNation optou por não comentar sobre o assunto.
O experimento, considerado o maior do tipo nos EUA, envolveu o envio de 80 mil currículos para 10 mil vagas de emprego entre 2019 e 2021. Os resultados destacaram a presença arraigada da discriminação no mercado de trabalho e a desigualdade enfrentada por trabalhadores negros em determinados setores.
Impacto e Práticas de Recursos Humanos
Daiquiri Steele, professor assistente e ex-funcionário do Ministério do Trabalho, ressaltou as consequências em cascata da discriminação no emprego, afetando salários e economias locais a longo prazo. Algumas empresas, no entanto, demonstraram práticas mais equitativas em seu processo de contratação.
Setores como lojas de alimentos, empresas de produtos alimentícios, frete e transporte, e atacado apresentaram menor incidência de preconceito racial nas contratações. Estratégias específicas de recursos humanos foram citadas como forma de orientar empresas na promoção da igualdade durante o recrutamento, apontando para a possibilidade de mudanças positivas e lições a serem aprendidas com as práticas exemplares no combate à discriminação.
Fonte: @ Info Money
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