Jovens resistentes ao retorno presencial: startups procuram colaboradores maduros. Dinâmicas híbridas, flexibilidade vs inflexíveis, mudanças no trabalho, contratação de talentos, retomada de atividades – presenciais ou home office. Gerações antigas apresentam experiência.
Propaganda Mesmo com a rápida adaptação ao modelo 100% remoto imposto pela pandemia, é comum observar profissionais que estão buscando formas de equilibrar a vida pessoal e profissional nesse novo cenário. As empresas estão valorizando a flexibilidade e a autonomia dos profissionais para garantir a produtividade e o bem-estar de todos.
Em meio a essas mudanças, é essencial que as organizações estejam atentas às necessidades dos colaboradores e criem estratégias que promovam o engajamento e a motivação dos trabalhadores. A valorização do trabalho em equipe e o estabelecimento de uma cultura organizacional sólida são fundamentais para o sucesso no ambiente de trabalho atual. presencial
Profissionais e o retorno ao presencial
Durante o processo de retorno ao presencial, os líderes de Recursos Humanos têm se deparado com resistências por parte dos colaboradores mais jovens, o que tem levado as empresas a buscarem profissionais mais experientes para preencher essas lacunas. Segundo um levantamento recente, a maioria dos trabalhadores que estão atuando remotamente se sentem satisfeitos com o ambiente de trabalho, sendo que a preferência por modelos híbridos e presenciais é evidente.
Desafios e oportunidades para os profissionais
Victor Fazzio, do Grupo Hub, destaca que alguns colaboradores estão optando pelo desligamento em vez de retornar ao escritório, especialmente os mais jovens. Por outro lado, as empresas têm buscado cada vez mais a flexibilidade do modelo híbrido em todas as áreas, o que tem impactado as preferências dos profissionais na hora de escolher onde trabalhar.
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A busca por profissionais mais experientes
A resistência da Geração Z em retornar aos escritórios tem aberto espaço para profissionais mais maduros, que demonstram maior flexibilidade na retomada das atividades presenciais. Empresas como a Freto estão ampliando a faixa etária de contratação, visando aproveitar o potencial desses profissionais.
Adaptação às mudanças no trabalho
Fabiana Pauli, da Freto, ressalta a importância do contato entre diferentes gerações no ambiente de trabalho, destacando a troca de experiências como um fator enriquecedor para a empresa. A frequência presencial tem sido estabelecida como forma de promover essa interação e colaboração entre os colaboradores.
Valorização dos talentos mais experientes
O conflito geracional entre as diferentes gerações no ambiente de trabalho tem levado as empresas a valorizarem profissionais com mais experiência, que demonstram maior disposição para o trabalho presencial. A inflexibilidade dos mais jovens tem aberto espaço para que os profissionais 40+ se destaquem em posições de liderança e inovação.
Fonte: @ Mundo do Marketing
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