Fórum Brasil Diverso: dirigentes compartilham trajetórias e perspectivas de resiliência corporativa.
Na sociedade brasileira, o machismo e o racismo são obstáculos significativos para as mulheres negras em ocupar cargos de liderança, perpetuando uma estrutura de desigualdade de poder que impede suas oportunidades de crescimento profissional.
O machismo e o racismo são sistemas de poder que afetam negativamente a vida das mulheres negras, restringindo sua participação no mercado de trabalho e limitando suas oportunidades de ascensão ao longo da carreira. O machismo, em particular, encontra manifestações diversas, restringindo a liberdade e autonomia das mulheres em diversos setores da sociedade. Além disso, a falta de representação e diversidade nos cargos de liderança e nas equipes contribui para reforçar os obstáculos impostos, criando um ciclo vicioso de exclusão e marginalização.
O Fórum Brasil Diverso é um espaço onde mulheres negras de empresas corporativas compartilham suas trajetórias e experiências, revelando obstáculos enfrentados em ambientes de trabalho dominados pelo machismo. Ao longo de suas carreiras, essas mulheres destacam a importância de estar em empresas que levem a sério questões como racismo e machismo, buscando condições para crescer e se destacar, independentemente da raça ou gênero. Machismo, racismo e obstáculos são temas recorrentes ao longo das trajetórias dessas mulheres.
Desafios no Trabalho: Uma Realidade Viva
A diretora de Administração Fiduciária do banco Itaú, Roberta Anchieta, destaca que estar em um cargo de liderança não é suficiente para escapar das violências vivenciadas pelo racismo, ainda mais em um ambiente corporativo. O racismo, machismo, e obstáculos podem persistir em todos os níveis da hierarquia corporativa, independentemente da posição alcançada.
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Condições Familiares e Profissionais
As mulheres mencionam experiências cotidianas que ilustram a persistência do racismo e machismo. Valquiria Lima e Leticia Esmagnoto compartilham suas experiências no ambiente corporativo, destacando a importância de resiliência e coragem para superar esses obstáculos. Machismo, racismo e obstáculos são apenas alguns dos desafios enfrentados pelas mulheres negras em ambientes de trabalho.
Uma Questão de Condições
A gerente sênior de governança e transformação da Vivo, Leticia Esmagnoto, destaca a importância de estar em uma empresa que proporcione condições para crescer, independentemente de raça ou gênero. Ela menciona que a empresa possui programas de diversidade, mas reconhece que ainda há muito a ser conquistado para igualar as oportunidades. Em sua fala, ela destaca a importância da existência de oportunidades de crescimento e do diverso ambiente corporativo para o bem-estar das mulheres negras.
Alteração em um Contexto de Cargas
As mulheres também enfatizam a importância de falar sobre resiliência corporativa, como um recurso para sobrepor os obstáculos. Eles compartilham suas experiências em empresas corporativas, destacando a importância de estar em um ambiente que aceite e valorize o diverso, o mais diversos talentos e garantir a igualdade entre homens e mulheres. Machismo, racismo e obstáculos são questões que enfrentam, e com ela, a trajetória de crescimento e superação.
Conclusão: Trajetórias Diversas
Em resumo, as gerentes e diretoras negras de empresas corporativas destacam a importância de estar em ambientes que levem a sério questões sociais, como racismo e machismo, e que proporcionem oportunidades de crescimento para todas as pessoas, independentemente da raça ou gênero. Eles também enfatizam a importância da resiliência corporativa e da diversidade no ambiente de trabalho.
Fonte: @ Nos
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