Jovens valorizam bem-estar, feedback e cultura nas empresas. Altos índices de ansiedade agravam comportamentos no ambiente corporativo.
Uma pesquisa recente revelou números alarmantes de ansiedade, estresse e depressão entre a Geração Z, destacando a necessidade das empresas em abordar essas questões no ambiente de trabalho. Cleide Cavalcante Foto: Progic / Divulgação Segundo dados levantados pela Vittude, mais de 27% dos jovens da Geração Z afirmam enfrentar ansiedade, enquanto 36,48% relatam sentir estresse e 27,49% lidam com a depressão.
Esses desafios emocionais enfrentados pelos profissionais da Geração Z destacam a importância de políticas de bem-estar e suporte psicológico nas organizações. É fundamental que as empresas estejam atentas às necessidades desses jovens e ofereçam recursos para lidar com as pressões do ambiente de trabalho. A saúde mental dos colaboradores, especialmente da Geração Z, deve ser uma prioridade para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Geração Z: Desafios e Oportunidades para as Empresas
Os índices de ansiedade e estresse entre os jovens profissionais da Geração Z são significativamente mais altos em comparação com as gerações anteriores. Pensando nesse cenário, é possível refletir sobre a importância das empresas lidarem com esses desafios de maneira adequada para não agravar ainda mais esses problemas.
A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1997 e 2012, é a primeira a crescer totalmente imersa na Era da Informação e Conectividade. Esse contexto moldou suas expectativas e comportamentos de forma inédita. Priorizando o bem-estar, o alinhamento de cultura e propósito, esses jovens profissionais valorizam os relacionamentos dentro das empresas e buscam identificação nas comunicações e campanhas em geral.
Segundo Cleide Cavalcante, Gerente de Comunicação da Progic, empresa líder em TV Corporativa no Brasil, a comunicação é fundamental para lidar com a Geração Z no ambiente corporativo. Os altos índices de ansiedade e estresse entre esses jovens profissionais agravam a necessidade de uma abordagem cuidadosa e adaptada.
A Geração Z valoriza feedbacks que sejam oportunos, colaborativos, empáticos e equilibrados. As empresas precisam repensar suas estratégias de comunicação interna para atender a essas expectativas e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
1. Cultura de Feedbacks: Os funcionários da Geração Z relatam o maior declínio na sensação de se sentirem valorizados no trabalho. Para reverter esse quadro, é essencial adotar uma abordagem de feedback constante e construtiva, reconhecendo os esforços e conquistas dos colaboradores.
2. Transparência e Alinhamento de Propósitos: A Geração Z busca trabalhar em empresas que compartilhem seus valores e sejam transparentes em suas ações e decisões. Comunicação clara sobre metas, valores e expectativas é essencial para engajar esses profissionais.
3. Uso de Redes Sociais Corporativas: A Geração Z é altamente conectada e familiarizada com ferramentas digitais. Plataformas como Slack e Microsoft Teams facilitam a comunicação interna e o uso de redes sociais internas pode promover um senso de comunidade e pertencimento.
4. Ambiente de Trabalho Inclusivo: Garantir um ambiente de trabalho inclusivo é fundamental para atender às expectativas da Geração Z. Empresas que promovem a diversidade e a valorização de todos os colaboradores contribuem para o bem-estar e o engajamento desses profissionais.
Fonte: @ Terra
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