Ministério do Trabalho sondou razões para funcionários dizerem ‘adeus’ ao emprego. Respostas incluem números, demissões voluntárias e problemas éticos.
O Brasil tem registrado índices impressionantes de solicitações de demissão de contratos de trabalho com carteira assinada. No ano anterior, 7,4 milhões de indivíduos solicitaram sua saída de suas funções, e em 2024, o total de demissões voluntárias nos quatro primeiros meses já ultrapassa em 15,6% o número verificado no mesmo período do ano passado. números
Esse cenário de demissão reflete uma busca por novas oportunidades e mudanças no mercado de trabalho. O aumento nas taxas de demissão pode estar relacionado a um desejo de desligamento de empregos que não atendem mais às expectativas dos trabalhadores. Muitas pessoas estão em busca de uma nova trajetória profissional.
Motivos para a Demissão
Embora o salário esteja entre as razões que levam à demissão, ele não é o fator mais significativo. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para entender os motivos que levam os colaboradores a se despedirem de seus empregos atuais. Os resultados foram os seguintes: a busca por outro emprego foi apontada por 36,5% dos entrevistados; a insatisfação com o salário foi mencionada por 32,5%; a falta de reconhecimento no trabalho foi citada por 24,7%; problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa foram indicados por 24,5%; dificuldades com a chefia imediata foram relatadas por 16,2%; e a falta de flexibilidade na jornada de trabalho foi mencionada por 15,7%.
Dados sobre a Demissão no Mercado de Trabalho
Conforme os dados do Caged, entre janeiro e junho de 2024, 58% dos trabalhadores que solicitaram demissão porque tinham outro emprego em vista eram vinculados ao regime celetista. O mesmo percentual indicou que os salários de admissão eram superiores aos salários de desligamento. Quando analisamos por gênero, 40% dos homens relataram ter outro emprego em vista, enquanto 35% mencionaram a baixa remuneração como motivo para a saída. Além disso, 25% dos homens citaram a falta de reconhecimento como um fator para pedir demissão. No caso das mulheres, 33% tinham outra oportunidade de trabalho em perspectiva, 29% mencionaram a insatisfação com o salário, e 27% apontaram problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa.
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Aspectos da Demissão e suas Causas Externas
O Ministério do Trabalho destacou que as motivações para o desligamento não variaram significativamente conforme sexo, faixa etária, raça, etnia ou regiões do país. A pesquisa envolveu 53.692 trabalhadores que solicitaram a demissão de suas empresas entre novembro de 2023 e abril de 2024. Além das razões internas, foram identificadas causas externas que levam os trabalhadores a pedir demissão: 21,7% mencionaram a dificuldade de locomoção entre a residência e o trabalho; 18,6% estavam em busca de um tipo diferente de trabalho; e 9,1% relataram a necessidade de cuidar de crianças ou de outros membros da família.
Dificuldades Enfrentadas e Demissões
A pesquisa revelou que as mulheres enfrentam mais problemas com chefias imediatas (17%) e com a flexibilidade na jornada (17%) em comparação aos homens. Além disso, as mulheres relataram um maior impacto do estresse do trabalho em sua saúde mental, com 29% mencionando adoecimento mental, em contraste com 18% dos homens que relataram o mesmo problema. Esses dados evidenciam a complexidade das razões que levam à demissão, refletindo tanto fatores internos quanto externos que influenciam a decisão de saída dos colaboradores.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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